Nur
ein hervorragend besetzter und kompetent agierender Aufsichts- oder
Beirat ist in der Lage, Ihr Unternehmen verantwortlich zu beaufsichtigen
und zu beraten. Deshalb wollen Sie bei der Erst- oder Zuwahl einer
hochkarätigen Führungspersönlichkeit das Spektrum
bereits vorhandener Fähigkeiten komplementär ergänzen
oder einen neuen Kompetenzbereich exzellent besetzen.
Unser professioneller Suchprozess zur Besetzung von Aufsichts-
und Beiräten stellt hier sicher, dass Ihnen nach erfolgter
Auswahl Gesprächspartner zur Seite stehen, die durch ihren
beruflichen Hintergrund und durch ihre Erfahrung die im Unternehmen
schon verfügbaren Kompetenzen bestmöglich ergänzen.
Unser Vorgehen folgt einem ganzheitlichen Denkansatz. Nach sorgfältiger
Analyse von Unternehmen, Aufsichtsratsstruktur und Gesellschaftsvertrag
definieren wir gemeinsam mit Ihnen zunächst
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die
Ziele, zu deren Erreichung das Aufsichtsrats- oder Beiratsmitglied
beitragen soll. Das im Anschluss entwickelte Aufgabenprofil ist
der Maßstab für unsere Suche, die ausschließlich
über Direktansprache und persönliche Gespräche erfolgt.
Unser Anspruch dabei ist, Macht- und Interessensstrukturen in Aufsichts-
und Beiräten aufzulösen und durch Kompetenz- und Erfahrungsstrukturen
zu ersetzen.
Die Qualität von Aufsichtsgremien ist für Banken und Analysten
ein wichtiges Kriterium bei der Beurteilung von Unternehmen, denn
nicht nur Vorstand und Geschäftsführung, sondern auch
die Mitglieder der Aufsichtsgremien gestalten die Unternehmensentwicklung
maßgeblich mit. |
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