Sie
wollen eine vakante oder neu geschaffene Führungsposition
für die oberste und obere Ebene besetzen. Wir haben das
Leistungsvermögen, Sie dabei kompetent zu unterstützen.
Jede Neubesetzung bietet die einmalige Chance, Ihrem Unternehmen
neue Impulse zu geben und seine Entwicklung nachhaltig positiv zu
beeinflussen. Mit diesem Ziel beraten wir Sie.
Erst wenn wir die spezifischen Gegebenheiten, in denen die Führungspersönlichkeit
wirken soll, in allen Facetten erfasst haben, erarbeiten wir gemeinsam
mit Ihnen das Aufgabenprofil und legen den Suchprozess fest. Dieser
kann direkt, anzeigengestützt, kombiniert und auch intern erfolgen.
Werden dann die Interviews geführt, ist es das erklärte
Ziel, eine Persönlichkeit zu finden, die über die Erfüllung
des Aufgabenprofils hinaus weiterführendes Entwicklungs-Potenzial
mitbringt. |
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Dabei
beurteilen wir Kandidaten neutral und mit dem Abstand des unabhängigen
Dritten. Die Auswahl basiert auf unseren gelebten Erfahrungen, umfassenden
Benchmarks aus anderen Branchen und Unternehmen sowie den aktuellen
und abgesicherten wissenschaftlichen Methoden. Unsere Erkenntnisse
und die daraus resultierenden Empfehlungen dokumentieren wir in
einem ausführlichen Kandidaten-Exposé; dafür ist
es maßgeblich, dass alle Arbeitsschritte bis dahin von dem
Partner persönlich erbracht wurden.
Das Ergebnis: eine überschaubare Anzahl hochkarätiger
Kandidaten, die spezifisch für Ihr Unternehmen geeignet sind.
Natürlich unterstützen wir Sie auch bei der engeren Wahl
und der anschließenden Entscheidungsfindung. Ebenso selbstverständlich
ist es für uns, nach Abschluss der Suche kontinuierlich Kontakt
zu Ihnen und der ausgewählten Führungspersönlichkeit
zu halten. |
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